Por: Ronald Echeverría CUÁNDO EL hashtag # SÍNDROMEdePROCUSTO APARECE Y SE POSICIONA EN LAS EMPRESAS La creatividad, la innovación y aportes de los nuevos y buenos empleados, es anulada, desvalorizada, y congelada, por considerarse peligrosa al status quo, o poner en riesgo, los limites impuestos de la jerarquía. El Síndrome hace referencia a la tendencia que poseen algunas personas, empresas o sociedades a rechazar a aquellos con perfiles diferentes a las propios por miedo a ser superados o cuestionados por ellos. Todos tienen, que ser iguales o cortados con la misma tijera. Se da en dos vertientes, los que lo sufren, aunque en la práctica, parecen gozar de él, imponen a los otros, barreras y trabas que les impiden sacar todo su potencial. En parte por complejo de superioridad, ya que sólo ellos son los que “saben tocar el arpa con armonía”, o de inferioridad, las más de las veces, que ven en las iniciativas, y aportes, con mayores luces del nuevo, un peligro a su acomoda...

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